Chez Suitalent, nous savons que la mise en œuvre d’une politique de diversité et d’inclusion (D&I) forte est essentielle pour atteindre nos objectifs et fournir une meilleure qualité de service. C’est pourquoi nous donnons la priorité à la diversité de nos employés afin de mieux refléter nos parties prenantes et nos marchés, créant ainsi une équipe plus représentative, plus juste et plus performante.

Pour profiter collectivement de la diversité de nos employés, nous devons créer un environnement de travail inclusif où chacun peut se sentir à l’aise et encouragé à apporter sa contribution unique. Il n’est pas facile de tenir cette promesse. Il faut plus que des idées. Il faut des actions.

Chez Suitalent, nous sommes déterminés à créer une culture inclusive où les différences sont reconnues, valorisées et célébrées. Cela signifie que nous accueillons tous les individus sans distinction de race, de couleur, d’âge, de sexe, d’identité ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, de langue, de religion, d’opinion politique, de handicap ou de toute autre caractéristique protégée.

Nous savons que la diversité de la pensée, des compétences, des expériences et des styles de travail de chacun est un atout pour notre entreprise, car nous le constatons tous les jours, qu’il s’agisse des commentaires de nos clients, de l’engagement de nos employés ou de notre réputation.

Enfin, nous nous engageons à établir des relations durables et respectueuses avec tous nos clients, partenaires et consultants.

La visibilité est importante. L’éducation est importante. L’exécution est importante. Et c’est en tenant nos dirigeants responsables de la culture de l’entreprise que le véritable changement se produit. Chez Suitalent, nous concevons et mettons en œuvre notre stratégie commerciale et nos activités quotidiennes en plaçant la diversité et l’inclusion au cœur de nos préoccupations. Nous faisons ressortir le plein potentiel de nos employés et augmentons les performances de l’entreprise en agissant de manière cohérente.

Plus précisément, la diversité et l’inclusion nous permettent:

• D’atteindre une performance et une croissance solide en attirant, en engageant et en retenant des talents diversifiés. Parce que nos talents peuvent voir et se sentir vus.
• D’utiliser les perspectives, compétences et expériences diverses de nos employés pour prendre des décisions judicieuses concernant la gestion de nos ressources et de notre travail.

Notre équipe de direction est le point de départ des efforts en matière de diversité et d’inclusion. Elle incarne la culture et assume la responsabilité des progrès accomplis dans la réalisation de nos objectifs. Ils ont un rôle essentiel à jouer dans la gouvernance de la diversité et de l’inclusion.

Nous attendons de nos dirigeants qu’ils intègrent la diversité dans leurs équipes et dans leur approche afin de démontrer leur engagement à favoriser un environnement de travail où chacun se sent inclus, valorisé et capable de donner le meilleur de lui-même. Nous attendons également de nos employés qu’ils travaillent en équipe et respectent leurs collègues.

Suitalent s’engage en faveur de l’égalité des chances et emploie des personnes en fonction des exigences du poste et conformément à la législation locale. Nous sélectionnons les candidats en fonction de leurs qualifications, de leurs compétences et de leur expérience.

Nous sommes fiers que plus de 65 % de notre personnel appartienne à un groupe sous-représenté. Nous croyons fermement à la responsabilité sociale et environnementale et nous nous sommes fixé un objectif ambitieux pour les années à venir. Nous nous sommes engagés à porter la représentation des groupes sous-représentés au sein de notre personnel à 70 % au cours des trois prochaines années. Mais il ne s’agit pas seulement d’objectifs.

Nous mettons un point d’honneur à travailler avec des partenaires alignés sur nos intentions en matière de D&I. Nous encourageons également les clients qui ne l’ont pas encore fait à mettre en œuvre une politique de D&I. Nous sommes fiers que plus de 55 % des candidats que nous présentons à nos clients soient issus de la diversité. Nous promettons de continuer à faire tomber les barrières du recrutement afin de rendre les opportunités accessibles à tous.